Сопоставимая стоимость

Сопоставимые стоит , также называют секс справедливостью или справедливость оплаты , в экономике, принцип , согласно которому мужчины и женщинам должны быть компенсированы в равной степени для работ , требующих сравнимых навыки, ответственность и усилия.

В Соединенных Штатах концепция сопоставимой стоимости была введена в 1970-е гг. Реформаторами, стремившимися исправить неравенство в оплате труда, традиционно выполняемого мужчинами и женщинами. После принятия Конгрессом Закона о равной оплате труда (1963 г.), который требовал, чтобы мужчины и женщины получали «равную оплату за равный труд», заработная плата по профессиям, в которых преобладают женщины, продолжала отставать от заработной платы по преимущественно мужским профессиям. Скептики говорят, что концепция сопоставимой стоимости мешает функционированию свободного рынка и что ценность занятия не абсолютна и не может быть сопоставлена.

Судебные процессы привели к тому, что вопрос сопоставимой ценности приобрел политическую значимость. В деле штата Вашингтон Американская федерация государственных, графских и муниципальных служащих против (1981) штату Вашингтон было предписано обеспечить повышение и компенсационную выплату заработной платы государственным служащим-женщинам, которые, как выяснилось, зарабатывают на 20 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины. , Хотя это решение было отменено в апелляционном порядке, штат Вашингтон согласился сделать заработную плату женщин равной заработной плате мужчин. Законы о равной оплате труда были приняты в Европе, Канаде, Австралии и в ряде штатов и муниципалитетов США.