Закон Вагнера

Закон Вагнера , официально Национальный Закон о трудовых отношениях (1935 г.) , наиболее важный законодательный акт о труде, принятый в США в 20 веке. Его главная цель заключалась в том, чтобы установить законное право большинства работников (особенно, за исключением сельскохозяйственных и домашних работников) объединяться или вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры со своими работодателями.

Популярные вопросы

В честь кого был назван закон Вагнера?

Закон Вагнера был назван в честь сенатора-демократа США Роберта Ф. Вагнера, который спонсировал этот акт. Вагнер был ведущим архитектором современного государства всеобщего благосостояния, а также спонсировал Закон о социальном обеспечении.

В чем заключалась цель закона Вагнера?

Целью закона Вагнера было установить законное право большинства рабочих вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры со своими работодателями. Он также запрещал работодателям прибегать к несправедливой трудовой практике.

Кто не был защищен законом Вагнера?

Закон Вагнера исключил сельскохозяйственных рабочих, домашних работников, независимых подрядчиков и лиц, нанятых родителями или супругами, из законного права на участие в профсоюзах и ведение коллективных переговоров с работодателями.

Что такое Национальный совет по трудовым отношениям?

Национальный совет по трудовым отношениям - это постоянный совет, созданный в соответствии с законом Вагнера, с полномочиями рассматривать и разрешать трудовые споры. Он уполномочен решать, существует ли соответствующее подразделение сотрудников для ведения коллективных переговоров, проводить выборы, на которых сотрудники могут решать, должны ли они быть представлены профсоюзом, а также предотвращать или исправлять несправедливую трудовую практику.

Что случилось с законом Вагнера?

Закон Вагнера был значительно ослаблен принятием Закона Тафта-Хартли 1947 года и законов о «праве на труд», которые вместе запрещали закрытый цех, сужали определение недобросовестной трудовой практики и запрещали различные меры безопасности профсоюзов. Последующие законодательные акты и судебные решения продолжали сужать сферу действия закона Вагнера.

Узнайте, как закон Вагнера стал победой организованных рабочих, но исключил полуквалифицированных и неквалифицированных рабочих.

Спонсируемый сенатором-демократом Робертом Ф. Вагнером из Нью-Йорка, Закон Вагнера установил федеральное правительство в качестве регулятора и окончательного арбитра трудовых отношений. Он учредил постоянно действующий Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в составе трех (позже пяти членов), наделенного полномочиями рассматривать и разрешать трудовые споры посредством квазисудебных разбирательств. В частности, NLRB был уполномочен принимать решение по ходатайству сотрудников о том, существует ли соответствующее подразделение сотрудников для ведения коллективных переговоров; проводить тайные выборы, на которых работники предприятия или отрасли могут решать, будут ли они представлены профсоюзами; и для предотвращения или исправления несправедливой трудовой практики со стороны работодателей (позже также со стороны профсоюзов).Закон запрещал работодателям прибегать к такой несправедливой трудовой практике, как создание профсоюзов компании и увольнение или иная дискриминация работников, которые создали профсоюзы или присоединились к ним. Закон также запрещал работодателям отказываться от переговоров с любым таким профсоюзом, который был сертифицирован NLRB как выбор большинства сотрудников. Закон Вагнера, который яростно противостоял республиканцам и крупному бизнесу, был оспорен в суде как нарушение «свободы заключения контрактов» работодателей и служащих и как неконституционное вмешательство федерального правительства в отрасли, которые не были напрямую вовлечены в торговлю между штатами. Конгресс был уполномочен регулировать в соответствии с положением о торговле (статья I, раздел 8). Верховный суд США в конечном итоге подтвердил (5–4) конституционность закона Вагнера вВ конечном итоге Верховный суд подтвердил (5–4) конституционность закона Вагнера вВ конечном итоге Верховный суд подтвердил (5–4) конституционность закона Вагнера вЗакон также запрещал работодателям отказываться от переговоров с любым таким профсоюзом, который был сертифицирован NLRB как выбор большинства сотрудников. Закон Вагнера, который яростно противостоял республиканцам и крупному бизнесу, был оспорен в суде как нарушение «свободы заключения контрактов» работодателей и служащих и как неконституционное вмешательство федерального правительства в отрасли, которые не были напрямую вовлечены в торговлю между штатами. Конгресс был уполномочен регулировать в соответствии с положением о торговле (статья I, раздел 8). Верховный суд США в конечном итоге подтвердил (5–4) конституционность закона Вагнера вЗакон также запрещал работодателям отказываться от переговоров с любым таким профсоюзом, который был сертифицирован NLRB как выбор большинства сотрудников. Закон Вагнера, который яростно противостоял республиканцам и крупному бизнесу, был оспорен в суде как нарушение «свободы заключения контрактов» работодателей и служащих и как неконституционное вмешательство федерального правительства в отрасли, которые не были напрямую вовлечены в торговлю между штатами. Конгресс был уполномочен регулировать в соответствии с положением о торговле (статья I, раздел 8). Верховный суд США в конечном итоге подтвердил (5–4) конституционность закона Вагнера вЗакон Вагнера был оспорен в суде как нарушение «свободы заключения контрактов» работодателей и работников и как неконституционное вмешательство федерального правительства в отрасли, которые не были напрямую вовлечены в межгосударственную торговлю, которую Конгресс был уполномочен регулировать в рамках торговой пункт (статья I, раздел 8). Верховный суд США в конечном итоге подтвердил (5–4) конституционность закона Вагнера вЗакон Вагнера был оспорен в суде как нарушение «свободы заключения контрактов» работодателей и работников и как неконституционное вмешательство федерального правительства в отрасли, которые не были напрямую вовлечены в межгосударственную торговлю, которую Конгресс был уполномочен регулировать в рамках торговой пункт (статья I, раздел 8). Верховный суд США в конечном итоге подтвердил (5–4) конституционность закона Вагнера вНациональный совет по трудовым отношениям против Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).

Закон Вагнера был значительно ослаблен законом Тафта-Хартли 1947 года, принятым Конгрессом, контролируемым республиканцами, несмотря на вето президента Демократической партии. Гарри С. Трумэн. Закон Тафта-Хартли запрещал закрытый цех (соглашение, которое делает членство в профсоюзе условием найма), разрешал штатам запрещать агентство по работе (соглашение, которое требует, чтобы работники, не являющиеся членами профсоюза, платили профсоюзу взносы для покрытия расходов. переговоров от их имени), сузили определение недобросовестной трудовой практики и, среди прочего, указали на несправедливую профсоюзную практику. После принятия закона Тафта-Хартли в ряде штатов были приняты так называемые законы о «праве на работу», запрещающие как закрытые, так и агентства по продаже магазинов. В Закон Вагнера были внесены дополнительные поправки Законом Ландрама-Гриффина (1959 г.),который запретил вторичный бойкот и ограничил право на пикет. ВЯнус против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих (2018 г.), Верховный суд США признал недействительным агентский магазин для всех служащих государственного сектора.

Эта статья была недавно отредактирована и обновлена ​​старшим редактором Брайаном Дуиньяном.