Теория заработной платы

Теория заработной платы , часть экономической теории, которая пытается объяснить определение оплаты труда.

Адам Смит, рисунок Джона Кея, 1790 год. Подробнее в этой теме заработная плата: теория заработной платы Теории определения заработной платы и предположения о том, какая доля рабочей силы вносит вклад в валовой внутренний продукт, варьировались от ...

Далее следует краткое рассмотрение теории заработной платы. Для полного лечения см. Зарплату и оклад.

Теория заработной платы, разработанная Дэвидом Рикардо и другими классическими экономистами, была основана на теории народонаселения Томаса Мальтуса. Он утверждал, что рыночная цена труда всегда будет стремиться к минимуму, необходимому для существования. Если предложение рабочей силы увеличится, заработная плата упадет, что в конечном итоге приведет к сокращению предложения рабочей силы. Если заработная плата вырастет выше прожиточного минимума, население будет расти до тех пор, пока более крупная рабочая сила снова не приведет к снижению заработной платы.

Теория фонда заработной платы утверждала, что заработная плата зависит от относительной величины капитала, доступного для оплаты труда рабочих, и от размера рабочей силы. Заработная плата увеличивается только с увеличением капитала или уменьшением числа рабочих. Хотя размер фонда оплаты труда мог со временем меняться, в любой момент он был фиксированным. Таким образом, законодательство о повышении заработной платы не увенчается успехом, поскольку можно было использовать только фиксированный фонд.

Карл Маркс, сторонник трудовой теории стоимости, считал, что заработная плата поддерживается на уровне прожиточного минимума благодаря существованию большого числа безработных.

Теория заработной платы претендентов на остаток, разработанная американским экономистом Фрэнсисом А. Уокером, утверждала, что заработная плата была остатком от общего промышленного дохода после вычета ренты, процентов и прибыли (которые были определены независимо).

В теории заработной платы на переговорах нет единого экономического принципа или силы, регулирующей заработную плату. Напротив, заработная плата и другие условия труда определяются работниками, работодателями и профсоюзами, которые определяют эти условия путем переговоров.

Теория заработной платы с предельной производительностью, сформулированная в конце 19 века, гласит, что работодатели будут нанимать работников определенного типа до тех пор, пока прибавка к общему объему производства, произведенного последним или предельным нанимаемым работником, не сравняется с затратами на найм еще одного работника. , Ставка заработной платы будет равна стоимости предельного продукта последнего нанятого рабочего.

Сторонники этой теории утверждают, что проверкой экономической теории должна быть ее предсказательная сила. Они считают, что теория предельной производительности является руководством к долгосрочным тенденциям в определении заработной платы и применима в более общем плане, чем теория заработной платы торга.