Трудовое право

Трудовое право , разнообразный свод законов, применимый к таким вопросам, как занятость, вознаграждение, условия труда, профсоюзы и трудовые отношения. В самом широком смысле этот термин включает также социальное обеспечение и страхование по инвалидности. В отличие от договорного, деликтного или имущественного права, элементы трудового права несколько менее однородны, чем правила, регулирующие конкретные правоотношения. В дополнение к индивидуальным договорным отношениям, вытекающим из традиционной ситуации с занятостью, трудовое право касается законодательных требований и коллективных отношений, которые становятся все более важными в обществах массового производства, правовых отношений между организованными экономическими интересами и государством, а также различных прав. и обязательства, связанные с некоторыми видами социальных услуг.

Трудовое право получило признание в качестве отдельной отрасли права в академическом юридическом сообществе, но степень признания его в качестве отдельной отрасли юридической практики широко варьируется отчасти в зависимости от того, в какой степени существует трудовой кодекс или другие отличительные особенности. совокупность трудового законодательства в соответствующей стране, частично в зависимости от того, в какой степени существуют отдельные суды или трибуналы по трудовым спорам, а частично в зависимости от степени, в которой влиятельная группа в юридической профессии занимается, в частности, трудовыми юристами.

На ранних этапах развития сфера действия трудового права часто ограничивается наиболее развитыми и важными отраслями, предприятиями, превышающими определенный размер, и наемными работниками; как правило, эти ограничения постепенно устраняются, а сфера действия закона распространяется на ремесла, сельское хозяйство и сельское хозяйство, малые предприятия, офисных работников и, в некоторых странах, государственных служащих. Таким образом, свод законов, изначально предназначенный для защиты работников физического труда на промышленных предприятиях, постепенно трансформируется в более широкий свод правовых принципов и стандартов, которые в основном выполняют две функции: защита работника как более слабой стороны в трудовых отношениях, и регулирование отношений между организованными группами интересов (производственные отношения).

Факторы трудового права

Общей тенденцией современного развития трудового права является усиление требований законодательства и коллективных договорных отношений за счет прав и обязанностей, возникающих в результате индивидуальных трудовых отношений. Насколько важны эти последние, зависит, конечно, от степени личной свободы в данном обществе, а также от автономии как работодателя, так и работника, допускаемой фактическим функционированием экономики. В таких вопросах, как часы работы, условия здоровья и безопасности или трудовые отношения, законодательные или коллективные элементы могут определять большую часть существа прав и обязанностей отдельного работника, в то время как в отношении таких вещей, как продолжительность его назначения , его уровень и размер ответственности или его место в шкале вознаграждения,эти элементы могут обеспечивать основу для индивидуального соглашения.

Историческое развитие трудового права

Истоки трудового права восходят к далекому прошлому и в самых разных частях света. В то время как европейские писатели часто придают значение гильдиям и системам ученичества средневекового мира, некоторые азиатские ученые определили трудовые стандарты еще в Вавилонском кодексе Хаммурапи (XVIII век до н.э.) и правила для отношений между рабочими и менеджментом в индуистских законах. Ману ( Ману-смрити ; ок.100 г.н.э.); Латиноамериканские авторы указывают на законы Индии, принятые Испанией в 17 веке для территорий Нового Света. Ничто из этого не может рассматриваться как нечто большее, чем ожидание, с лишь ограниченным влиянием на последующие события. Трудовое право в том виде, в каком оно известно сегодня, по сути, является продуктом последовательных промышленных революций 18 века и далее. Это стало необходимым, когда обычные ограничения и близость трудовых отношений в небольших сообществах перестали обеспечивать адекватную защиту от злоупотреблений, связанных с новыми формами добычи и производства в быстро растущих масштабах как раз в то время, когда Просвещение 18 века, Французская революция , а политические силы, которые они приводили в движение, создавали элементы современного общественного сознания. Он развивался довольно медленно,в основном в более промышленно развитых странах Западной Европы в 19 веке и достигли своего нынешнего значения, относительной зрелости и всемирного признания только в 20 веке.

Диоритовая стела с надписью Кодекс Хаммурапи, 18 век до н.э.

Первой вехой современного трудового законодательства стал Закон о британском здоровье и морали учеников 1802 года, автором которого был старший сэр Роберт Пил. Аналогичное законодательство о защите молодежи было принято в Цюрихе в 1815 году и во Франции в 1841 году. К 1848 году первое юридическое ограничение рабочего времени взрослых было принято Landsgemeinde (собрание граждан) швейцарского кантона Гларус. Страхование по болезни и компенсация рабочим были первыми в Германии в 1883 и 1884 годах, а обязательный арбитраж в трудовых спорах был введен в Новой Зеландии в 1890-х годах. Развитие трудового законодательства за пределами Западной Европы, Австралии и Новой Зеландии было медленным до окончания Первой мировой войны. Более промышленно развитые штаты Соединенных Штатов начали принимать такое законодательство к концу XIX века.но основная часть нынешнего трудового законодательства США была принята только после Великой депрессии 1930-х годов. До Октябрьской революции 1917 года в России практически не существовало трудового законодательства. В Индии дети в возрасте от 7 до 12 лет были ограничены девятью часами работы в день в 1881 году, а взрослые мужчины на текстильных фабриках - 10 часами в день в 1911 году. , но первым крупным достижением стало внесение поправки в Закон о фабриках в 1922 году, чтобы ввести в действие конвенции, принятые на первой сессии Международной конференции труда в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1919 году. В Японии рудиментарные правила работы на шахтах были введены в 1890 году. , но предлагаемый закон о фабриках вызывал споры в течение 30 лет, прежде чем он был принят в 1911 году,и решающим шагом стал пересмотр этого закона в 1923 году, чтобы ввести в действие Вашингтонскую конвенцию о продолжительности рабочего времени в промышленности. Законодательство о труде в Латинской Америке зародилось в Аргентине в начале века и получило мощный импульс в результате мексиканской революции, завершившейся в 1917 году, но, как и в Северной Америке, эта тенденция стала общей только после Великой депрессии. В Африке прогресс трудового законодательства стал значительным только с 1940-х годов.В Африке прогресс трудового законодательства стал значительным только с 1940-х годов.В Африке прогресс трудового законодательства стал значительным только с 1940-х годов.

Юридическое признание права на объединение в профсоюзных целях имеет особую историю. Нет другого аспекта трудового законодательства, в котором на последовательные фазы прогресса и регресса более решительно влияли политические изменения и соображения. Юридический запрет такой ассоциации был отменен в Великобритании в 1824 году и во Франции в 1884 году; в закон было внесено много последующих изменений и вполне возможно, что это будут дальнейшие изменения, но они касались вопросов деталей, а не фундаментальных принципов. В Соединенных Штатах свобода объединений в профсоюзных целях оставалась ненадежной и подпадала под непредсказуемый объем трудового судебного запрета, посредством которого суды помогали ограничивать профсоюзную деятельность до 1930-х годов.Прорыв в профсоюзном движении и ведении коллективных переговоров был достигнут благодаря Закону о национальных трудовых отношениях (Закон Вагнера) 1935 года. Во многих других странах прогресс и регресс в отношении свободы объединений приходятся на четко определенные периоды, разделенные решительными политическими изменениями. , Это, безусловно, имело место в Германии, Италии, Испании, Японии и большей части Восточной Европы; этому было много иллюстраций, и их вполне может быть больше в развивающемся мире.этому было много иллюстраций, и их вполне может быть больше в развивающемся мире.этому было много иллюстраций, и их вполне может быть больше в развивающемся мире.

Трудовые кодексы или другие формы всеобъемлющего трудового законодательства и министерства труда не были введены до 20 века. Первый трудовой кодекс (который, как и многие его преемники, был скорее консолидацией, чем кодификацией) был разработан во Франции в 1901 году и принят поэтапно с 1910 по 1927 год. Среди более продвинутых формулировок, влияющих на общие условия труда, были мексиканские Конституция 1917 года и Веймарская конституция Германии 1919 года, обе из которых придали конституционный статус некоторым общим принципам социальной политики в отношении экономических прав. Положения такого рода становятся все более распространенными и теперь широко распространены во всех частях мира.

Департаменты или министерства труда, ответственные за эффективное применение трудового законодательства и содействие его развитию в будущем, были созданы в Канаде в 1900 году, во Франции в 1906 году, в США в 1913 году, в Великобритании в 1916 году и в Германии в 1918 году. Они стали общепринятыми в Европе, в последующие годы были созданы в Индии и Японии, а в 1930-х годах стали обычным явлением в Латинской Америке. Бюро по трудоустройству было создано в Египте в 1930 году, но только в 1940-х и 1950-х годах аналогичные механизмы начали укореняться в других странах Азии и Африки. При различных политических обстоятельствах, конечно же, продолжают существовать большие различия в полномочиях и эффективности такого административного механизма.